Headhunter là gì? Tầm quan trọng của ngành headhunter với các doanh nghiệp

Là một thị trường đầy tiềm năng, Việt Nam đã và đang thu hút rất nhiều sự chú ý đầu tư của các doanh nghiệp lớn. Chính vì lý do này, nhu cầu về nhân sự ở nước ta cũng ngày càng tăng. Trong bối cảnh đó, dịch vụ headhunter đã ra đời và trở thành sự lựa chọn của rất nhiều người quản lý doanh nghiệp. Vậy bạn đã biết headhunter là gì chưa? Cùng tìm hiểu nhé

Headhunter là gì?

Headhunter là những người được gọi với cái tên “ thợ săn đầu người” hay “ chuyên viên tuyển dụng”. Họ chính là những nhân viên làm trong ngành dịch vụ tư vấn, chuyên đi “săn chất xám”, tìm kiếm nguồn nhân lực theo yêu cầu của các công ty, doanh nghiệp.

Nói một cách đơn giản, headhunter đóng vai trò là bên thứ 3, là cầu nối giúp các doanh nghiệp, công ty tìm ra nhân tài.

“ Săn chất xám” là một công việc có nhiều thử thách và áp lực, vì vậy mức thu nhập của ngành nghề này cũng ở mức khá cao. Và để hoàn thành tốt công việc này, bạn buộc phải có các tố chất như sau

• Trình độ học vấn: Thường ưu tiên người tốt nghiệp các ngành liên quan đến kinh tế, xã hội
• Kinh nghiệm: bạn chắc chắn phải là người đã từng làm việc trong môi trường doanh nghiệp. Ngoài ra, có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự cũng là một ưu thế
• Kỹ năng: am hiểu kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, sales, có mạng lưới quan hệ rộng, biết ứng dụng các phần mềm công nghệ vào công việc
• Tính cách: năng nổ, tự tin, cởi mở và luôn có cái nhìn khách quan trong công việc

Có thể bạn quan tâm: Kajima là gì? Tại sao Kajima lại thường xuất hiện trong các bản nhạc buồn?

Quy trình làm việc của headhunter

Để tìm được những ứng viên phù hợp với yêu cầu đặt ra của khách hàng, các chuyên viên tuyển dụng thường trải qua các giai đoạn công việc như sau

Giai đoạn 1: Hồ sơ

• Trong giai đoạn này, các chuyên viên sẽ tiến hành xây dựng một hình mẫu ứng viên cho đúng với yêu cầu của khách hàng như chức vị, nhiệm vụ, KPI đề ra,...
• Về phía người ứng tuyển, các yêu cầu được đề ra thường là trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, nhân cách,...

Giai đoạn 2: Tìm kiếm

• Bắt đầu tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu đã đặt ra trên các nền tảng dữ liệu tìm việc, mạng xã hội, phương tiện truyền thông...
• Chọn lọc những hồ sơ có tiềm năng và tìm hiểu sơ bộ qua điện thoại

Giai đoạn 3: Lựa chọn

• Những hồ sơ vượt qua vòng phỏng vấn bằng điện thoại sẽ được gửi đến các doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp đồng ý, các chuyên viên sẽ tiến hành phỏng vấn trực tiếp
• Trong lần gặp mặt trực tiếp, ứng viên sẽ được thực hiện các bài kiểm tra chuyên sâu về năng lực. Ngoài ra, các yếu tố nêu trong CV sẽ được xác thực lại qua các công ty đã làm việc cùng trước đó

Giai đoạn 4: Hợp đồng

• Sau khi đã được lựa chọn, ứng viên và chuyên viên nhân sự sẽ đàm phán về vấn đề đãi ngộ, lương bổng, phúc lợi đi kèm,...
• Thư mời thử việc và hợp đồng tuyển dụng được gửi đến cho ứng viên. 2 bên ký kết hợp đồng và bắt đầu làm việc

Giai đoạn 5: Theo sát

Cuối cùng, sau khoảng từ 3 - 5 tháng làm việc, các chuyên viên sẽ khảo sát lại mức độ hài lòng của doanh nghiệp đối với ứng viên. Qua đó, rút kinh nghiệm cho những nghiệp vụ tiếp theo

Vì sao các doanh nghiệp lại cần đến headhunter?

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp công ty đều có xu hướng tìm đến các dịch vụ tìm nhân sự thay vì phải tự mình tổ chức tuyển chọn. Và đây cũng là nguyên nhân của sự xuất hiện ngày càng nhiều của dịch vụ này

Tiết kiệm thời gian và công sức

Đây được xem là lý do hàng đầu để các doanh nghiệp thường xuyên tìm đến dịch vụ headhunter

• Không mất nhiều thời gian

Trước kia, mỗi một đợt tuyển dụng, các doanh nghiệp thường phải tổ chức rất nhiều khâu từ đăng tin, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn,...Và từ khi có sự xuất hiện của các đơn vị tuyển dụng, doanh nghiệp chỉ cần đưa ra yêu cầu là đã được nhận ngay một danh sách các ứng viên phù hợp nhất.

Chính nhờ sự đơn giản, nhanh gọn này, các doanh nghiệp lớn hiện nay hầu như đều đã bỏ qua cách tuyển dụng truyền thống

• Tối ưu hóa nguồn lực

Đối với những doanh nghiệp có sẵn bộ phận nhân sự, nhiều người sẽ cảm thấy thuê công ty nhân sự là điều thừa thãi. Tuy nhiên trên thực tế bộ phận nhân sự còn đảm nhiệm nhiều chức năng khác như quyết toán lương, bảo hiểm xã hội, chính sách,...Vì vậy, “ các thợ săn đầu người” đã giúp giảm một gánh nặng lớn cho phòng Nhân sự. Từ đó, chất lượng công việc và nguồn lực được tối ưu hóa một cách đáng kể

Có thể bạn quan tâm: Layout là gì? Một số quy tắc cần chú ý trong thiết kế Layout

Công ty tuyển dụng sở hữu nguồn tài nguyên lớn

Là một đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực tìm kiếm nhân tài, chắc chắn các  công ty tuyển dụng sẽ sở hữu một nguồn nhân lực cực kỳ phong phú. Đây là điểm mà các doanh nghiệp hoạt động kinh tế khó có được

• Nắm rõ các ứng viên

Các dịch vụ này luôn có sẵn trong tay một bảng thống kê đầy đủ các ứng viên với từng lĩnh vực chuyên môn. Kèm theo đó là kinh nghiệm, mức lương mong muốn, phúc lợi kèm theo,... Khi nhận được đơn hàng, họ sẽ rất nhanh chóng phản hồi và trả kết quả như đúng mong của các công ty

• Có sự sàng lọc

Trước khi được đưa vào danh sách chờ giới thiệu, tất cả các ứng viên đều đã được chuyên viên phỏng vấn sơ qua. Ngoài ra, các bài kiểm tra năng lực, hành vi cũng được tiến hành trước để đảm bảo mặt bằng chung của nguồn nhân lực

• Quan hệ rộng

Hầu hết các dịch vụ nhân sự đều nắm trong tay một mạng lưới quan hệ cực kỳ rộng rãi và hệ thống dữ liệu lớn. Thêm vào đó, hầu hết các nhân sự cao cấp đều không muốn công khai rộng rãi CV của mình. Vì vậy, đây chính là cách thức tìm nhân lực dễ dàng và chất lượng nhất

Đảm bảo các điều khoản

Các ứng viên thuộc danh sách chờ giới thiệu đều đã được công ty tuyển dụng kiểm tra kỹ càng về lý lịch, xác thực CV. Vì vậy, khi sử dụng dịch vụ này, khách hàng hoàn toàn không cần lo lắng về những rủi ro từ phía ứng viên.

Hơn nữa, hầu hết các dịch vụ tuyển nhân sự đều có chế độ đảm bảo kèm theo. Phía người thuê sẽ được hoàn lại 1 phần chi phí dịch vụ nếu có vấn đề phát sinh

Trên đây là một số thông tin về headhunter là gì mà ReviewAZ muốn giới thiệu đến bạn. Bên cạnh đó, hãy truy cập và website của chúng tôi để tìm hiểu thêm nhiều thông tin hữu ích khác nhé

Có thể bạn quan tâm: Malicious là gì? Một vài thông tin xoay quanh Malicious